次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人誓生会は、職員がその能力を充分に発揮し、仕事と子育てを両立できる職場環境を整備するために、次のような行動計画を策定しました。
1.計画期間 令和4年4月1日 〜 令和9年3月31日
2.内容
目標１ 女性の育児休業取得率100％を維持しつつ、男性の育児休業取得率を20％以上にする。
≪対策≫
◆ 令和4年4月1日〜 男性も育児休暇を取得できることを周知（運営協議会）。
◆ 令和4年4月1日～ ≪育児休業取得についてのアンケート≫を実施。今後の職場環境改善に生かしていく。
目標２ 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
目標２ 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知。
≪対策≫
◆ 令和4年4月1日〜 育児休業取得推進のための掲示物を新たに作成・掲示
≪対策≫
◆ 令和4年4月1日〜 育児休業取得推進のための掲示物を新たに作成・掲示
目標３ 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ
≪対策≫
◆ 令和4年4月1日〜 就業体験機会の提供、ハローワークへトライアル雇用の求人依頼、高校新卒採用説明会への参加。
◆ 令和4年4月1日〜 就業体験機会の提供、ハローワークへトライアル雇用の求人依頼、高校新卒採用説明会への参加。
女性活躍推進法の情報公表
1. 男女間賃金差異
| 男女間賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |
| 全労働者 | 70.97% |
| 常勤職員 | 68.01% |
| パート職員 | 64.76% |
| 対象期間：令和7年（令和7年1月1日から令和7年12月31日支給分） | |
| 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、一時金等を含み、退職金、賞与等を除く。 | |
| 常勤職員： 嘱託を含み、派遣社員を除く。 | |
| パート職員：非常勤職員、パートタイマーを含み、派遣社員を除く。 | |
| ※令和8年4月現在 | |
| 令和8年3月31日公表 | |
2. 女性管理職比率
60％
3. 労働者に占める女性労働者の割合
72.2%